Почти каждый рейтинг «лучших систем обучения» составлен компанией, которая сама продаёт систему обучения. Мы тоже вендор, поэтому рейтинга не будет. Будет методика выбора, которую можно применить к любому продукту, включая наш.

В компанию выходит новый сотрудник, и кто-то должен объяснить ему, как здесь принято работать. Через месяц выходит следующий. Разбираем, из чего состоит система, которая делает это без ручного участия: пять частей, восемь шагов сборки и реальные сроки.