Атмагуру — практики корпоративного обучения

Документы, чеклисты и сценарии обучения сотрудников: дилеры, производство, общепит. От команды LMS Атмагуру.

Новинки

🙂 Снова новинки

🙂 Снова новинки 📎Новая база знаний, поиск с ИИ и скрипты разговора Мы полностью переработали базу знаний, добавили ИИ-помощника для сотрудников и новый инструмент для операторов. Ниже что изменилось. 🫡ИИ-помощник «Спросить ИИ» Сотрудник ищет материал в кабинете, и теперь под результатами поиска появляется кнопка «Спросить ИИ». По нажатию нейросеть формирует ответ
2 min read
Сотрудник выстраивает сетку блоков разной высоты
Обучение персонала

Матрица компетенций: как составить, чтобы ей пользовались

Таблица, где по строкам сотрудники, по столбцам умения, а в ячейках уровень. Большинство таких матриц через полгода лежат мёртвым файлом, потому что в столбцах написаны качества вместо действий. Разбираем с примером.
4 min read
Новинки

👑 О-о-о-обновления Атмагуру!

👑 О-о-о-обновления Атмагуру! Месяц еще не закончился, а мы уже спешим вас порадовать! Еще одно большое, нет прям революционное обновление: на платформе появился ИИ, организующая схема компании и новый редактор модулей. Плюс несколько вещей, о которых вы просили в поддержке. 😍 Искусственный интеллект 1. Подключение своей нейросети В настройках появился блок «Интеграция
3 min read
Сотрудник раскладывает разрозненные коробки в упорядоченную структуру
Обучение персонала

Регламенты компании: почему их не читают и что с этим делать

В компании на сто человек набирается от сорока до двухсот регламентов, и половина написана людьми, которые давно уволились. Разбираем, что происходит с документом после написания и почему большинство из них не работает.
5 min read
Передача эстафетной палочки между сотрудниками
Обучение персонала

Система наставничества в компании: из чего состоит и как запустить

К новичку прикрепляют опытного сотрудника со словами «покажи ему тут всё», и дальше всё зависит от везения. Разбираем, что превращает это в систему: модели, роль наставника, мотивация и замеры.
5 min read
Сотрудник с компасом у указателя на развилке
LMS

Как выбрать систему обучения персонала: методика без рейтингов

Почти каждый рейтинг «лучших систем обучения» составлен компанией, которая сама продаёт систему обучения. Мы тоже вендор, поэтому рейтинга не будет. Будет методика выбора, которую можно применить к любому продукту, включая наш.
5 min read
Сотрудник складывает пазл в единое целое
Обучение персонала

Стандарты обслуживания клиентов: как добиться, чтобы их соблюдали

Двенадцать страниц, утверждены приказом, лежат на общем диске. Тайный покупатель приходит в третью точку и обнаруживает, что там здороваются как придётся. Разбираем, что делать после того, как стандарты написаны.
5 min read
Сотрудник рассматривает диаграмму через увеличительное стекло
Контроль обученности

Методы оценки обучения персонала: что измерять и чем это доказать

Курс прошли 240 человек, средний балл 87, удовлетворённость 4,6. Директор смотрит на это и не понимает, стало ли лучше работать отдел продаж. Разбираем, что измерять вместо этих цифр и как получить данные, с которыми можно идти к руководству.
5 min read
Сотрудник собирает шестерёнки в единый механизм
Обучение персонала

Система обучения персонала: из чего состоит и как её построить

В компанию выходит новый сотрудник, и кто-то должен объяснить ему, как здесь принято работать. Через месяц выходит следующий. Разбираем, из чего состоит система, которая делает это без ручного участия: пять частей, восемь шагов сборки и реальные сроки.
7 min read
Новинки

☄️Обновления Атмагуру за август 2026

☄️Обновления Атмагуру за август 2026 Мы снова выпустили большое обновление. В нем появились новые инструменты для руководителей и администраторов, улучшения для авторов и наставников, а также функции, которые делают обучение понятнее для пользователей. 🥇Управление сотрудниками и обучением 1. Добавили квалификации в должностях Теперь к должности можно привязывать необходимые квалификации (разряды,
3 min read
⚡️ Большое обновление в Атмагуру:
Новинки

⚡️ Большое обновление в Атмагуру:

⚡️ Большое обновление в Атмагуру: Квалификации в должностях и прозрачное развитие сотрудников Мы добавили новые инструменты, которые помогут вам гибко управлять карьерным треком сотрудников и автоматизировать процесс их обучения. Что изменилось? Теперь каждая должность может содержать несколько квалификаций — уровней развития сотрудника внутри одной роли. Для каждой квалификации вы можете отдельно назначать
1 min read
Новое обновление Атмагуру: расширяем возможности работы с внешними пользователями
Новинки

Новое обновление Атмагуру: расширяем возможности работы с внешними пользователями

Метки для внешних пользователей: автоматическое и ручное назначение Метки помогают группировать внешних пользователей по любым признакам: курсам, проектам, уровням подготовки. Тепе
2 min read
Сотрудники списывают через ChatGPT: как проверять реальные знания, а не копипаст
Обучение персонала

Сотрудники списывают через ChatGPT: как проверять реальные знания, а не копипаст

Чтобы сотрудники не списывали через ChatGPT, нужно не запрещать ИИ и не делать тесты сложнее, а перепроектировать саму логику оценки знаний: перейти от проверки воспроизведения информации к проверке применения знаний в реалистичных сценариях, где ИИ — разрешённый инструмент, а не скрытая угроза.
5 min read
Когда увольняется ключевой сотрудник: как не потерять знания вместе с ним
Обучение персонала

Когда увольняется ключевой сотрудник: как не потерять знания вместе с ним

Когда увольняется ключевой сотрудник, компания теряет не просто человека, а неструктурированный опыт, который не был формализован в работающую систему обучения, — и единственный способ это предотвратить — внедрить программированное обучение, которое работает автономно, без участия HR.
3 min read
Аттестация персонала: как превратить проверку в точку роста
Контроль обученности

Аттестация персонала: как превратить проверку в точку роста

Аттестация — это не разовая проверка, а механизм непрерывного удержания стандартов, который работает автоматически, превращая каждого сотрудника в носителя актуальных знаний без участия HR.
3 min read
Микролернинг и метод Скиннера: что на самом деле стоит за геймификацией
Обучение персонала

Микролернинг и метод Скиннера: что на самом деле стоит за геймификацией

Микролернинг и геймификация работают не потому, что они «короткие и весёлые», а потому, что следуют методу программированного обучения Скиннера: разбивка на микрошаги + обязательный зачет перед следующим шагом — это и есть настоящий «двигатель» усвоения, а не ачивки и баллы.
4 min read
Из 10 менеджеров двое звёзды, а восемь ни о чём при одинаковом обучении
Обучение персонала

Из 10 менеджеров двое звёзды, а восемь ни о чём при одинаковом обучении

Разный выходной результат менеджеров при одинаковом обучении — не проблема таланта, а системная ошибка: обучение передаёт информацию, а не формирует навык до автоматизма, потому что не включает механизм обязательной отработки до зачёта по каждой единице знания.
3 min read
Обучение персонала: как кросс-тренинг снижает затраты на найм
Обучение персонала

Обучение персонала: как кросс-тренинг снижает затраты на найм

Кросс-тренинг снижает затраты на найм не за счет экономии на обучении, а за счет превращения каждого сотрудника во взаимозаменяемый ресурс, что сокращает время простоя и стоимость замены ключевых специалистов.
4 min read
Как оценить знания после курса в LMS: от учёбы до отчёта директору
Контроль обученности

Как оценить знания после курса в LMS: от учёбы до отчёта директору

Оценка знаний после курса должна быть встроена в процесс обучения как механизм, который автоматически фиксирует прогресс и генерирует отчёты, а не как отдельная финальная процедура, которую HR вынужден вручную организовывать и интерпретировать.
3 min read
Контроль обученности персонала: 12 нужных функций LMS
Контроль обученности

Контроль обученности персонала: 12 нужных функций LMS

Контроль обученности в LMS — это не про сбор оценок, а про автоматическое управление траекторией сотрудника: система сама ведёт его к результату, подсказывая руководителю, где и кому нужна помощь, без ручного сбора отчётов.
3 min read
Как часто проводить аттестацию сотрудников: 4 способа контроля знаний
Контроль обученности

Как часто проводить аттестацию сотрудников: 4 способа контроля знаний

Частота аттестации — ложная проблема; настоящая проблема в том, что знания передаются хаотично и нефиксируемо, поэтому любые срезы показывают лишь временную картинку, а не системный уровень компетентности.
4 min read
Как понять, что сотрудник действительно усвоил обучение: 7 признаков
Контроль обученности

Как понять, что сотрудник действительно усвоил обучение: 7 признаков

Усвоение обучения — это не прохождение курса и не запоминание инструкции, а способность сотрудника безошибочно выполнить ключевую операцию в первой же рабочей ситуации, что требует не контроля, а встроенной в процесс обучения мгновенной проверки.
3 min read